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  • 2012-05-28 一覽英才網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)健,服務(wù)是關(guān)鍵

    招聘行業(yè)與每個(gè)人的就業(yè)和工作息息相關(guān),而就業(yè)更是與整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展相關(guān),于是招聘行業(yè)注定成為一個(gè)受到大家廣泛關(guān)注的行業(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步,中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量的與日俱增,網(wǎng)絡(luò)招聘成為招聘的主要模式。
  • 2012-05-25 百練才成師 芳香有靈魂

    香水、香皂、精油、沐浴露……這些日化用品無(wú)一不散發(fā)著醉人的香氣,然而當(dāng)你翻看產(chǎn)品背后的原料表時(shí),就知道這些香味都是人工調(diào)制出來(lái)的,而專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)給日化產(chǎn)品調(diào)香的職業(yè)就是調(diào)香師。
  • 2012-05-25 離職率高并非都是“薪酬”的過(guò)錯(cuò)

    企業(yè)不斷招聘員工的原因不僅僅是市場(chǎng)擴(kuò)張、企業(yè)發(fā)展的需要,同時(shí)也是為了補(bǔ)充人才、彌補(bǔ)核心崗位空缺的需要,離職率一直是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中不可避免的事情,不管是處于什么樣的理由,員工選擇離職都會(huì)帶個(gè)企業(yè)一些影響,正常的離職率對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以接受,但是,過(guò)高的離職率會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成壓力,尤其是關(guān)鍵崗位的員工...
  • 2012-05-25 空姐選拔趨之若鶩,薪酬標(biāo)準(zhǔn)引人關(guān)注

    空姐一直都是年輕、貌美的女孩最向往的職業(yè),不少女孩紛紛應(yīng)聘空姐,但是,真正成為空姐后,現(xiàn)實(shí)卻不是那么的完美,先期的激烈競(jìng)爭(zhēng)選拔,脫穎而出的應(yīng)聘者才有機(jī)會(huì)參加航空公司的崗前培訓(xùn),然而,這并不能說(shuō)明你就一定能夠飛上藍(lán)天,層層選拔后最后的佼佼者才有資格成為實(shí)習(xí)空姐,普工崗位、經(jīng)濟(jì)艙、商務(wù)艙、頭等艙、乘...
  • 2012-05-24 職場(chǎng)應(yīng)該警惕釘子亡國(guó)

    有這么一個(gè)故事。很久很久以前,在遙遠(yuǎn)的古羅馬,有一個(gè)強(qiáng)盛的國(guó)家。在一次起關(guān)鍵性作用的對(duì)外戰(zhàn)爭(zhēng)中,負(fù)責(zé)釘馬掌的工人,因?yàn)槭韬龃笠,在一只馬掌上少釘了一顆釘子。而這匹戰(zhàn)馬,正好是一位百勝將軍的坐騎。百勝將軍在戰(zhàn)場(chǎng)上,由于馬突然出現(xiàn)問(wèn)題,而犧牲了。百勝將軍死了,決戰(zhàn)敗了,國(guó)家,亡了。釘子只是那么小的一...
  • 2012-05-24 北上廣有沒(méi)有你的夢(mèng)想?

    這個(gè)時(shí)代最不缺的,也許就是話(huà)題。在一切都發(fā)展得如此迅速的今天,在人們的注意力轉(zhuǎn)向如此迅速的今天,昨天還被大家津津樂(lè)道的話(huà)題,今天就能在鋪天蓋地的大新聞小緋聞中灰飛煙滅地消失殆盡。
  • 2012-05-23 眾機(jī)構(gòu)多舉并措,共推大學(xué)生就業(yè)

    目前,不少應(yīng)屆畢業(yè)生即將走出校園,步入社會(huì),形成今年新一輪的求職旺季。每年數(shù)百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題一直受到學(xué)校、政府部門(mén)、企業(yè)等眾多機(jī)構(gòu)的廣泛關(guān)注,做好大學(xué)生就業(yè)工作對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、改善民生等都具有十分重大的意義。
  • 2012-05-23 眼鏡行業(yè)專(zhuān)業(yè)驗(yàn)光、配鏡師的光明之路

    6月畢業(yè)將近,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)又將迎來(lái)一個(gè)招聘的好時(shí)機(jī),對(duì)于眼鏡企業(yè)來(lái)講,大量的專(zhuān)業(yè)驗(yàn)光師等崗位也迎來(lái)了小規(guī)模的人員儲(chǔ)備。一覽英才網(wǎng)旗下眼鏡英才網(wǎng)從各眼鏡企業(yè)及相關(guān)院校進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)三個(gè)企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)視光學(xué)畢業(yè)生的情形。
  • 2012-05-22 謹(jǐn)防大學(xué)生被騙傳銷(xiāo)組織 一覽英才網(wǎng)專(zhuān)家支招

    14年前,中國(guó)政府宣布全面禁止傳銷(xiāo)。經(jīng)過(guò)政府與民眾十四年的努力,取締了為數(shù)眾多的傳銷(xiāo)組織,在一定程度上打擊和遏制了其發(fā)展,但一直未能全面禁止,且近幾年其形勢(shì)的發(fā)展除愈加隱蔽外,更呈現(xiàn)其成員“年輕化”、“大學(xué)生化”的態(tài)勢(shì)。
  • 2012-05-22 碩士求職似難實(shí)易,專(zhuān)業(yè)造就“冷熱”不均

    進(jìn)入五月中旬,2012屆碩士研究生的就業(yè)高峰大多已過(guò)。記者采訪中發(fā)現(xiàn),就業(yè)過(guò)程中,有人錄用通知成堆,不知如何選擇;有人卻連應(yīng)聘機(jī)會(huì)都沒(méi)有。受“出身”、專(zhuān)業(yè)、性別等因素影響,碩士研究生就業(yè)正遭遇“冰火兩重天”。
  • 2012-05-19 中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)蒞臨一覽英才網(wǎng)考察

    5月17日上午,中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)呂士良、中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)華南培訓(xùn)中心副主任龔希平等一行蒞臨知名招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)總部參觀考察,對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展,一覽英才網(wǎng)的組織架構(gòu)、與眾不同的發(fā)展模式和目前的市場(chǎng)份額等情況做了詳細(xì)了解。
  • 2012-05-19 逃離北上廣還是逃回北上廣?

    北上廣,曾經(jīng)是無(wú)數(shù)人的理想,是無(wú)數(shù)人夢(mèng)寐以求的地方。在這里,有著黃金遍地的沃土,卻也是血流成河的戰(zhàn)場(chǎng)。眾多熱血青年懷著一腔抱負(fù),紛紛殺入北上廣后,卻在“理想很豐滿(mǎn),現(xiàn)實(shí)很骨感”的無(wú)奈下,只能逃離北上廣。而當(dāng)他們回到二三線城市,卻又猛然發(fā)現(xiàn),“即使理想不豐滿(mǎn),現(xiàn)實(shí)依舊很骨感”,大城市有大城市的辛酸...
  • 2012-05-18 2011年電力行業(yè)人才流動(dòng)變化趨勢(shì)

    一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院針對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)建立了完善的人才流動(dòng)趨勢(shì)監(jiān)控體系,并在國(guó)家高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職動(dòng)態(tài)和流動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了不間斷的訪談?wù){(diào)查,通過(guò)Resume Tracker系統(tǒng),一覽HR研究院可以準(zhǔn)確定位城市間相關(guān)行業(yè)的人才流進(jìn)流出情況。
  • 2012-05-18 職場(chǎng)新人盲目攀比已成風(fēng)氣

    職場(chǎng)新人初入職場(chǎng),開(kāi)始靠自己的努力賺錢(qián),有了自己的收入,卻往往會(huì)因虛榮心而陷入盲目的攀比之中,花錢(qián)大手大腳。而現(xiàn)在,攀比之風(fēng)已經(jīng)侵襲到很多職場(chǎng)新人周?chē),使很多職?chǎng)新人在盲目攀比的漩渦中不能自拔。
  • 2012-05-17 2012年電源行業(yè)人才崗位趨勢(shì)分析

    據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下電源英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)最新消息顯示,電源行業(yè)的快速發(fā)展使得,企業(yè)在人才和技術(shù)方面較2010年相比投入有很大的增加。雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)有所增加,但是企業(yè)人才的流動(dòng)性很大。與2010年相比,企業(yè)的人才流動(dòng)量增加了20%。目前流動(dòng)性的崗位:電源工程師 電源研發(fā)工程師 開(kāi)關(guān)電源工程師等相關(guān)的崗位。