一覽英才網(wǎng)副總裁接受央視采訪 分析2013年大學生就業(yè)形勢
發(fā)布時間：2013-05-22 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
2013年5月19日，一覽英才網(wǎng)副總裁冷明接受CCTV新聞頻道采訪，并對今年大學生就業(yè)問題作出了分析。他指出，2013年大學生整體就業(yè)形勢與往年相比，難度有所增加，但綜觀整個人才資源市場的發(fā)展，他對目前的大學生就業(yè)還是充滿信心的。
大學生的就業(yè)訴求出現(xiàn)變化
區(qū)域形勢的轉變。如今，大學畢業(yè)生在求職方面呈現(xiàn)的區(qū)域化轉變的趨勢越來越大，他們對北京、上海、廣州、深圳等一線城市的需求略有下降，二線城市、省會城市和比較成熟的開發(fā)區(qū)對其吸引力的增長則后勁十足。這與我國近幾年來的產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)結構調整取得的成績相關。北上廣的極大多數(shù)企業(yè)從粗放型轉型到集約型發(fā)展，對人才的需求在數(shù)量上自然要下降；而二線和省會城市以及得到得到地方大力支持的高新技術開發(fā)區(qū)正值產(chǎn)業(yè)結構的調整和優(yōu)化期，越來越多畢業(yè)的大學生多為潛力發(fā)展和穩(wěn)定條件考慮，因此轉向二、三線城市。
學歷意識的變化。以前的大學生拿到學位證書就如同拿到工作保障，但是在后現(xiàn)代的社會，經(jīng)濟、信息、科技，一切都快速發(fā)展，社會更加注重效能和實用性，對人才實踐能力的要求被提到相當?shù)母叨�。像碩士畢業(yè)生，他有在專業(yè)上的優(yōu)勢，在相當程度上企業(yè)是很樂意接受的，但是在招聘中明確要求條件為碩士畢業(yè)生的比例卻是十分小的。本科和大專生對于應屆生求職市場來說是主體，這個群體競爭相當激烈，如何在競爭中脫穎而出，就是要看誰動手能力強，誰的實踐能力強，上手快，才有競爭力。大學生大多都能意識到這個方面，在校期間的社會實踐以及畢業(yè)后的實習都是這一方面的體現(xiàn)。
大學生當前的就業(yè)形勢
從整個就業(yè)大環(huán)境來看，自2012年下半年起，從追求數(shù)量與速度逐漸轉變?yōu)樽非蠼?jīng)濟增長的質量，經(jīng)濟增長有所放緩，這在一定程度上會導致社會對勞動力需求的下降。但是隨著經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的調整、升級改造，區(qū)域間的不平衡發(fā)展有所改善，對人才的需求量將會更多的分配在中西部，如湖北、陜西等省的增長率就很高。從產(chǎn)業(yè)轉移和調整上看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需求整體下滑，一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，如新能源、新材料、下一代信息技術、高端裝備制造業(yè)、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等發(fā)展較快，大量的資本進入到這些領域，因而也需要大量的素質人才。
據(jù)統(tǒng)計，今年新增求職畢業(yè)大學生近700萬人，同時也會產(chǎn)生相應的海量求職信息，而新增的崗位雖然產(chǎn)生很快且數(shù)量大，但是對于大學生的就業(yè)壓力還是相當大的。一覽英才網(wǎng)連續(xù)兩年的“高校畢業(yè)生重點行業(yè)系列網(wǎng)絡招聘活動”的數(shù)據(jù)分析顯示，就業(yè)趨勢不僅出現(xiàn)地域和崗位上的變化，在薪酬增長上也表現(xiàn)為不同的差異。冷明指出，一線城市大學畢業(yè)生的薪酬絕對數(shù)大約在2500到3000之間，二、三線城市的薪酬絕對數(shù)在1700到2500之間，但是一線城市的增長幅度較低，二、三線城市的增長幅卻是較高的。
企業(yè)在招聘市場中的變化
從整體上看，大型企業(yè)的招聘需求略有下降，而中小型企業(yè)需求穩(wěn)步增長。這是由于大型企業(yè)逐漸從粗放型的發(fā)展轉變?yōu)榧s型發(fā)展，從追求雇員的數(shù)量逐漸轉變?yōu)樽非蠊蛦T的質量、雇員的專業(yè)化程度。另外，各級政府加強對中小型企業(yè)的支持力度，出臺了一系列相關的扶持政策，效果初現(xiàn)。單個小微企業(yè)雖然需求不大，但是小微企業(yè)的數(shù)量巨大，加上一些地區(qū)，特別是一些前沿地區(qū)出臺的相關政策，有利于提升小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這一點可以從深圳、珠海等城市看到。
從企業(yè)性質來看，民營企業(yè)需求增長很快，幾近達到整個招聘需求額的半數(shù)，這當然離不開政策環(huán)境條件的改善。與此同時，外資企業(yè)需求明顯下降，國有企業(yè)的需求也成下降趨勢。外資企業(yè)招聘需求下降受他們總部所在國家經(jīng)濟下滑的影響較大。國有企業(yè)，特別是央企，近幾年來注重企業(yè)的集約式增長，整體員工增長的速度也在下降。
在專業(yè)需求上，現(xiàn)代企業(yè)和單位在招聘員工時，選擇更加的靈活，它們主要看的是畢業(yè)生的綜合能力，比如一些外企到人民大學招聘，可能就會招收歷史專業(yè)和中文專業(yè)的畢業(yè)生，這主要是看人才的可塑性有多大。隨著畢業(yè)生就業(yè)意識的增強，在他們選擇專業(yè)或者再就業(yè)行業(yè)時，自身也會注重對口匹配。
對大學生就業(yè)持樂觀態(tài)度
在就業(yè)認識上，現(xiàn)在的大學生通過大眾媒體及社會輿論都已經(jīng)深深地意識到就業(yè)壓力，他們在心理準備上可以說已經(jīng)打好預防針，很多大學生表示，自己愿意從基層干起，不管在什么職業(yè)中，只要通過自身的努力，總會看到美好的未來�，F(xiàn)在的大學畢業(yè)生多為90后，生活成本因地區(qū)差異而不同，但這個有活力的群體在剛進入社會時的生活成本問題上并不十分挑剔。90后的大學生，即便是農村出來的學生，現(xiàn)在在家庭經(jīng)濟的支持條件上已有了大大的改善，在工作和生活上擁有著更多的自由度，這也決定了他們在擇業(yè)要求上不會太過苛刻，這就與近幾年來的中小型企業(yè)，尤其是小型民營企業(yè)的招聘需求相匹配。
雖然國家在積極進行政策上的引導，將較多的精力轉移到中西部和中小型企業(yè)的扶持上，但盡快加快其制度化、法制化的建設和完備的步伐是必要的，冷明認為，我們的政府有義務也有能力做好大學生就業(yè)的制度建設，以解決社會上普遍的大學生就業(yè)之憂。在校園的教學中，更多的資源應當分配在培養(yǎng)人才實用性上，可以促進大學生在畢業(yè)后或者即將畢業(yè)時實習3~5個月，這樣能夠使其更清楚地認識到自己的職業(yè)興趣愛好以及職業(yè)能力，并對自身的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，以此來引導其實現(xiàn)正確的職業(yè)觀。
日前，2013屆應屆大學生正處于畢業(yè)論文完成的后期階段，大多數(shù)學生已經(jīng)找到一份工作，屬于帶假回學校答辯。初次嘗試的受聘工作對于經(jīng)驗不足的應屆畢業(yè)生來說，往往不盡如意，變動性十分大。充分考慮到應屆畢業(yè)生在經(jīng)驗及技巧知識等方面的缺失，一覽應屆生頻道每天更新上萬條招聘信息供應屆生們參考和比較，并對其在社會招聘中出現(xiàn)的一系列問題及特殊情況作出說明與指導，以更方便應屆生們順利找到自己合適的工作。
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