<tfoot id="ggevs"></tfoot>
首頁 > 社群 > 天天關薪
天天關薪 (群號：698280)
社長：一覽HR研究院 創(chuàng)建于：2013-09-04 所屬行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)
恭喜您已成為本群的成員!
限 20 個字請?zhí)顚懩纳暾埨碛?/p>
您的申請已成功發(fā)送，請耐心等待社長的審核。
豐田公司員工的關系是一種長期的信任關系——他們希望，在沒有監(jiān)督的情況下，員工也能夠為公司盡心盡力，那么長期下來，公司能夠獲得更大的成功，員工也因此受益。 所以，豐田公司一直保持這種薪酬福利制度...
薪酬體系設計遵循的兩大原則是外部競爭性和內部公平性。雖然薪酬并非是激勵和保留優(yōu)秀員工的唯一關鍵要素，但是就算企業(yè)愿意出高價聘用新人來促進企業(yè)的發(fā)展，還是需要考慮對老員工的影響和沖擊。 四大方案解開...
面對變化日益加劇的外部經(jīng)營環(huán)境和眾多的競爭對手，企業(yè)的組織也在不斷地進行著變革，新型組織為了保障良好運轉和高績效，就必須設計相應的薪酬體系。薪酬不只是對員工貢獻的承認和回報。它還是把公司的戰(zhàn)略目...
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費)
深圳市一覽網(wǎng)絡股份有限公司（股票代碼：833680）
版權所有 2006-2017 粵ICP備08106584號
掃描上方二維碼
安裝業(yè)問APP
關注一覽業(yè)問公眾號
獎
客戶端
觸屏版
網(wǎng)頁版
Copyright ? 2006- 2024一覽職業(yè)成長社區(qū)
