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文/嘯谷 培訓(xùn)專員小張向我投訴，說(shuō)本月的新員工入職培訓(xùn)中，有個(gè)“垃圾人”不配合，當(dāng)眾頂撞她讓她難堪。新來(lái)的還這么囂張，我便讓她通知主管帶那個(gè)人面談。簡(jiǎn)單交流得知，原來(lái)是小張?jiān)谂嘤?xùn)中忘記了自己開(kāi)場(chǎng)...

這是一個(gè)專門為人力資源工作者設(shè)立的節(jié)日，致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源管理的進(jìn)步，促進(jìn)整個(gè)人力資源行業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)完善人力資源體系，提高中國(guó)人力資源從業(yè)者的技能。人力資源在英文中的縮寫(xiě)是“HR”，H是英...

今天鐵二說(shuō)他姐姐終于找到合適的肝源可以進(jìn)行移植了，想想就特別感動(dòng)，因?yàn)椴皇撬�有人都那么幸運(yùn)可以找到和身體匹配的器官，事實(shí)上，并不是所有人都適合進(jìn)行肝臟腎臟的移植手術(shù)的。 但是，哪怕有一絲希望，...

上午看到一則新聞，說(shuō)一名男子連續(xù)考了8年公務(wù)員，總共參加了將近60多次的考試，今年終于考上了。 記者問(wèn)他為什么如此執(zhí)著，他回答道： ”我從小生活的地方和人都告訴我，體制內(nèi)最安全。” ...

Q：在工作中，我覺(jué)得跟上司或老板溝通，有時(shí)是一件比較困擾又糾結(jié)的事，這樣的現(xiàn)象普遍么？ A：企業(yè)的性質(zhì)與文化在一定程度上決定了溝通的形式與效率。對(duì)于一些管理制度比較規(guī)范、組織架構(gòu)比較合理、溝通...

一、向上，與老板的互動(dòng)出了問(wèn)題。 有些時(shí)候，HR與老板的互動(dòng)關(guān)系其實(shí)并不算很好，除了一些方面是由于HR管理工作本身特性導(dǎo)致的個(gè)體性格因素外，很多時(shí)候是HR的向上管理工作沒(méi)有做好。關(guān)于“如何管理好自...

文／嘯谷 王寶強(qiáng)離婚事件最近異�；鸨�，網(wǎng)友也幾乎一邊倒支持寶強(qiáng)，說(shuō)他天真單純沒(méi)心眼，當(dāng)初興高采烈娶了“�；�”，如今卻人財(cái)兩空。如果寶強(qiáng)在婚前就能以孔明的“識(shí)人七法”來(lái)認(rèn)識(shí)馬蓉的話，可能就不會(huì)有...

文/freecrazy 首發(fā)于簡(jiǎn)書(shū) 曾經(jīng)的王者諾基亞，好久不見(jiàn)，甚是想念。還記得這個(gè)溫馨的瞬間嗎？ 8月16日，這一天，諾基亞聲稱，今年第四季度諾基亞品牌的手機(jī)和平板電腦重新回到市場(chǎng)。...

只陳列與應(yīng)聘崗位相關(guān)的幾點(diǎn)關(guān)鍵內(nèi)容，詳細(xì)但不冗長(zhǎng)，清晰表達(dá)，去除華麗的辭藻與修飾。與應(yīng)聘崗位要求無(wú)關(guān)的經(jīng)歷不說(shuō)、不利于應(yīng)聘成功的內(nèi)容不寫(xiě)、會(huì)產(chǎn)生理解偏差的內(nèi)容不提。 2）活用數(shù)據(jù)案例�？稍趰徫宦�...

職場(chǎng)中會(huì)有很多老油條喜歡扯犢子，別聽(tīng)他們那一套！ 銷售是啥？ 我記得年輕的時(shí)候會(huì)有hr問(wèn)我，你怎么理解銷售，當(dāng)時(shí)一口氣可以說(shuō)三五分鐘！我真是服了那時(shí)的自己，也很服問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的人...