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一個干貨到連前言都懶得啰嗦的分享。上正文： 1. 針對職位要求抓住簡歷重點(diǎn) 一份簡歷海投當(dāng)然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。 有的職位要求...

跟中國不同，法國的高等教育體制分類很細(xì)。在通過不同分類的高中畢業(yè)會考（Bacalauréat）之后，部分人可以直接就業(yè)（如糕點(diǎn)制造、造型師等技術(shù)工種），其他學(xué)生們可以根據(jù)他們的志向和實(shí)際情況攻讀不同項目，...

一個“忘年交”的姐們裸辭之后，終于迫于荷包壓力要重出江湖了，近幾日電話里，幾乎都在聲討各色奇葩面試官，約了她一起吃晚飯，算是安慰她受傷的小心靈，我先到了吃飯的地兒，并給她點(diǎn)好一杯敗火茶候著她。 ...

HR是如何篩選簡歷的呢？為什么有的簡歷只有瀏覽卻沒有面試電話，而有的簡歷上午投下午就有消息了？無憂精英網(wǎng)專題調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，面對這么多簡歷，HR的...

1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入...

有這樣一個故事：一家糧店，需要招聘一名伙計，協(xié)助老板做些經(jīng)營管理工作。招聘告示貼出后，當(dāng)天就來了兩個小伙子應(yīng)聘，兩個小伙子長得都很結(jié)實(shí)，看上去也都很老實(shí)厚道，但老板只能留一個人，留誰好呢？于是，...

閱人無數(shù)身經(jīng)百戰(zhàn)的HR們，如果讓現(xiàn)在的你離職去應(yīng)聘新的HR崗位，你能夠自信滿滿拿下它嗎？ 一位有7年從業(yè)經(jīng)驗的HR的應(yīng)聘經(jīng)歷或許能給你啟發(fā)。 這一年，因為種種原因，我再次踏入了求職大軍，只...

很多人有疑問，面試官有簡歷為什么還要做自我介紹？重復(fù)問一些簡歷上有的問題？接下來看看面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質(zhì)。 自我介紹和簡歷有何區(qū)別？ 面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別...

“你在上一份工作的工資是多少？”這恐怕是很多人在面試時經(jīng)常遇見卻寧可回避的問題。 好消息是，紐約人從現(xiàn)在開始可以心安理得地這么做了。在平等薪酬日（Equal Pay Day）過去的第二天，紐約市議會...

德媒稱，從前到中國工作幾個月或者幾年，是很多外國人極其向往的事情�，F(xiàn)在卻出現(xiàn)逆反的趨勢：越來越多的德國雇主難以為其中國分公司的空缺崗位聘請到優(yōu)秀人才。“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;是中國的空氣污染和飆升的物價。 ...