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該用什么來指導招聘？數(shù)據(jù)VS測評VS產(chǎn)品思維 (群號：265206)

社長：業(yè)問小助手創(chuàng)建于：2020-03-04 所屬行業(yè)：電氣電力

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社群介紹：數(shù)據(jù)指導招聘，需要分析不同渠道的招聘數(shù)據(jù)，從而對目前的招聘工作指明方向；而人才測評的支持者認為，招聘需要了解人才的內(nèi)在行為傾向性，把人放在最合適的位置才是用人的最高境界；支持產(chǎn)品思維的人是把招聘看成是一個產(chǎn)品，要用產(chǎn)品思維來升級我們的招聘設計，提升候選人的用戶體驗。你更支持哪種說法呢？你覺得除了數(shù)據(jù)、測評、產(chǎn)品思維外，還有哪些可以指導招聘？<p></p>

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業(yè)問小助手 /專業(yè)知識分享平臺

用數(shù)據(jù)指導招聘-欒光宇

第二節(jié) 用數(shù)據(jù)指導招聘策略
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最新回應：2020-02-18 13:37:38

第二節(jié) 用數(shù)據(jù)指導招聘策略

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人才測評指導招聘-晏威

晏崴老師中文課【人才測評在招聘中的應用】第四期40分鐘左右

最新回應：2020-02-14 01:48:49

本期視頻主要介紹當代人力資源管理的情況及背景，包含以下內(nèi)容：1、測評題目解析；2、案例分析——崗位匹配；3、案例分析——員工試用期的工作重點；4、高績效與高潛力員工的對比分析；5、直觀、客觀的測評數(shù)據(jù)

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產(chǎn)品思維指導招聘2-孫瑩

02、基于產(chǎn)品思維的五層招聘設計

最新回應：2020-02-06 16:18:35

我們都說招聘就是銷售。但是身為招聘官的你，清楚你的產(chǎn)品（即招聘崗位）么？你是否懂得如何體現(xiàn)你的產(chǎn)品賣點，包裝并推銷你的產(chǎn)品？你是否知道如何去傾聽用戶、判斷用戶，并與用戶產(chǎn)生有效的鏈接？招聘做到一...

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產(chǎn)品思維指導招聘1-孫瑩

01、當招聘遇到產(chǎn)品思維，會發(fā)生怎樣的化學反應？

最新回應：2020-02-06 16:15:59

我們都說招聘就是銷售。但是身為招聘官的你，清楚你的產(chǎn)品（即招聘崗位）么？你是否懂得如何體現(xiàn)你的產(chǎn)品賣點，包裝并推銷你的產(chǎn)品？你是否知道如何去傾聽用戶、判斷用戶，并與用戶產(chǎn)生有效的鏈接？招聘做到一...

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