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一位著名企業(yè)家在作報告，一位聽眾問：“你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？” 企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道...

第一，求職應(yīng)該從外資公司或比較成熟的企業(yè)入手。充分了解對方的招聘需求、職位需求，然后有針對性地加強(qiáng)這方面的個人經(jīng)歷介紹。在面試中要表達(dá)出對這個職位的強(qiáng)烈意愿，表現(xiàn)出你看好這個職位，看好這個平臺。...

(文章轉(zhuǎn)自獵上網(wǎng)) 一個可以賺很多錢的獵頭，往往是一個挑剔的獵頭。他們經(jīng)常這個不做，那個不做，往往會讓很多HR覺得沒有面子。而正是因?yàn)檫@類人的“有選擇性”，保證了他們的極高成交率以及極高回報...

新人的穩(wěn)定率是HR最關(guān)心的事情之一。如果好不容易招進(jìn)來一個，沒多久人又走了，如此反復(fù)，這對公司來講是很大的人力成本消耗。 新人跑得這么快，是公司管理問題還是 HR 的問題？我們先來看一個例子。 李先...

換句話說，你若僅僅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力，所以一個人的成敗取決于他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的...

（文章轉(zhuǎn)自獵上網(wǎng)） 獵頭好不容易開發(fā)了一個客戶，從客戶端拿了一個職位，吭哧吭哧找人，辛辛苦苦做好了推薦報告，犇，發(fā)給了客戶，心想，這么好的候選人，肯定能中！ “叮！”收...

到了30歲，我們該去思考什么？每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點(diǎn)：1、核心競爭力：要有自己擅長領(lǐng)域的知識儲備還有不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度；2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執(zhí)子之手才是真諦...

療效： 面對未來的職場挑戰(zhàn)，作到不退縮、不焦慮。 職場是江湖，一個人走會很寂寞、很孤獨(dú)！清高的職場人士即便是身懷絕技，也一定不那么快樂，日復(fù)一日的單挑談何容易？ 所以，不管是辦公室還是自家胡同...

(文章轉(zhuǎn)自獵上網(wǎng)) “我現(xiàn)在很好，不看機(jī)會！” 獵頭打100個電話，基本上會有80次遇到這樣的情況！很多年輕的獵頭在遇到這樣情況時，基本就“哦，好吧！”然后，就木有然后了~ ...

在一個行業(yè)做久了，都會產(chǎn)生一種厭倦的情緒，從而使自己身心疲憊，做獵頭做的好累，怎么辦?獵頭行業(yè)出來能做什么工作? 其實(shí)工作都是一樣的，就像圍城。城外的人不知道獵頭開發(fā)客戶是多么的辛苦，城外的...