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1 一份工作的“精髓”是什么？ 什么是一份工作的“精髓”？ 1錢(qián)不是工作的“精髓” 知乎有一個(gè)熱門(mén)問(wèn)題：“因?yàn)楦F你做過(guò)什么？”，點(diǎn)贊最多的回答是“工作”。在佩服這個(gè)答案精...

大家都知道：在一個(gè)組織中大多數(shù)的個(gè)人表現(xiàn)符合冪律分布，即大部分的貢獻(xiàn)由最優(yōu)秀的少數(shù)員工，而非大批平均水平的員工做出。而多數(shù)組織都低估了最優(yōu)秀的員工，給他們的獎(jiǎng)勵(lì)也有所不足，甚至還不自知。實(shí)行不公...

眼看就要和2016年說(shuō)再見(jiàn)了，不少人心里的小草開(kāi)始被撩撥，回首過(guò)往，是去還是留，這是一個(gè)問(wèn)題。 離職和跳槽說(shuō)白了都是滾蛋的意思，然而，前者多數(shù)是被動(dòng)的，如馬云爸爸所言：“要么是錢(qián)沒(méi)給夠，或者...

說(shuō)到自己正在經(jīng)歷或是過(guò)去經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)或是老板，估計(jì)每個(gè)人都能吐槽半天�；�于本人多年底層工作的經(jīng)歷和自己的那點(diǎn)小理想主義，今天我就從“對(duì)員工而言，什么不是好酒店和好老板”的角度，談?wù)劸频耆速Y管理幾點(diǎn)...

我目前對(duì)于升職的本質(zhì)的認(rèn)識(shí)：你升職的唯一原因就是有權(quán)決定你升職的人認(rèn)為升職你是最符合他的個(gè)人需求（不是所有人把公司的快速穩(wěn)健發(fā)展作為自己的最高需求，這樣的人有，比如：老板，負(fù)責(zé)的經(jīng)理人等），這才...

這份工作做得不爽了，忍不了就是要裸辭!但是下一份工作要什么呢?不清楚!反正不要現(xiàn)在這個(gè)工作!有多少人裸辭是懷著這樣的心態(tài)呢?既盲目又沖動(dòng)。也許剛裸辭時(shí)，你感覺(jué)到了暢快，不用早起上班，不用面對(duì)難搞的客戶...

01大學(xué)同學(xué)L小姐上個(gè)月結(jié)婚了，翻看朋友圈才知道。新房整潔敞亮，掛滿氣球彩帶，她一襲紅色旗袍，被幾個(gè)姐妹簇?fù)碇�，嘴角上揚(yáng)。L今年24歲，面容姣好。大學(xué)時(shí)我們是隔壁宿舍，玩得算不錯(cuò)。舍友感慨：L真厲害，不...

01 大學(xué)同學(xué)L小姐上個(gè)月結(jié)婚了，翻看朋友圈才知道。 新房整潔敞亮，掛滿氣球彩帶，她一襲紅色旗袍，被幾個(gè)姐妹簇?fù)碇�，嘴角上揚(yáng)。 L今年24歲，面容姣好。大學(xué)時(shí)我們是隔壁宿舍，玩...

作為在勞動(dòng)法領(lǐng)域提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)10多年的法律人，那么我著重從法律方面來(lái)談?wù)勲x職前需要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)和需要注意的細(xì)節(jié)吧。 辭職即勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有...

經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到HR和獵頭有什么區(qū)別啊，今天就跟隨小編一起來(lái)看看。 招聘渠道不一樣 招聘經(jīng)理的渠道主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)購(gòu)買簡(jiǎn)歷下載； 但獵頭不是...