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《社會保險法》于2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，將于2011年7月1日生效實施。 關于《社會保險法》，真可謂：“千呼萬喚始出來”，因為從1994年列入國家立法規(guī)劃到...

工資結構設計，要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷（經驗），三是個人績效。在工資結構上與其相對應的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定...

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一、入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”�？梢姡�按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知...

短信證據 漸出“水面” 據報道，在法國，一直以來手機短信都可以被認作是具有法律效力的證據，然而在離婚案等民事案件中卻始終未被采納為證據使用，甚至有法院將此舉認定為對隱私權的侵犯。直至2009年...

【案情】 孟某是包裝公司一名操作工。2014年5月26日，包裝公司因所租廠房于6月30日到期，向該廠員工發(fā)布《廠房租賃屆滿后員工安置方案》，或調至吳江總廠工作,或調至搬遷后的新區(qū)工廠工作,公司承...

年年春節(jié)買票難，今年縱使有搶票軟件助力，仍有員工無奈的嘆息，買不到票啊!作為HR我們應該要為員工做如下工作： 1、 早計劃 。公司HR要隨時關注鐵路局放票通知，貼出自己公司的放假計劃，安定員工的...

某科技公司市場部經理李某是入職兩年的骨干員工，平日里跟老板關系不錯，工資拿的是年薪，今年定的是12萬，每月工資只發(fā)6000元，剩余到年底統一發(fā)放。由于今年市場不景氣，目前只完成了一半的年度任務目標，而...

日常工作中，員工經常會有一些異常行為出現，大錯沒有，小錯不斷，有的行為還不算什么違紀，只能說異常。更有甚者，老板一出現，員工那是手忙腳亂，遮遮掩掩，不知做什么事呢，讓人心中起疑呀! 那么對于...

一、目的 為了規(guī)范員工關系管理，加強對公司信息傳遞和溝通，營造融洽珠工作環(huán)境和人際關系，明確員工申訴談話程序，特制定本規(guī)范。 二、范圍 公司全體員以及人事部、工會對員申訴時的溝...