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一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格...

談起“富二代”，大家可能馬上會(huì)聯(lián)想到“飆車”“奢靡”“敗家”“炫富”“開(kāi)跑車”“挎名包”“紈绔子弟”等詞。那么到底什么是“富二代”呢？“富二代”，英文為Rich 2G，首次出現(xiàn)在《魯豫有約》。該欄目對(duì)...

沒(méi)有比成為一個(gè)好的聽(tīng)眾更有效的溝通方式了。在聆聽(tīng)的過(guò)程里發(fā)問(wèn)；在了解對(duì)方的過(guò)程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不 同的對(duì)象，調(diào)整自己的聲調(diào)和語(yǔ)速，從而引導(dǎo)他把真實(shí)的一面展現(xiàn)在你面前。 因?yàn)楣ぷ?..

首先，需要提醒大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過(guò)于頻繁、毫無(wú)目的的跳槽則必然會(huì)降低你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，影響未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。 其次，其實(shí)，準(zhǔn)確完備...

對(duì)于新人的處事原則，專家也給出了建議。一要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。二要在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。要盡可能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將任務(wù)完成，絕不可借故拖延。專家特別強(qiáng)調(diào)，作為新人，最重要的就是要在新環(huán)境中把握“尊重...

事業(yè)停滯不前，不一定是你的能力不足，反而可能是人緣欠佳。一旦人際關(guān)系處理不好，在職場(chǎng)中便難以出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的良好發(fā)展，請(qǐng)留意下述4點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的原因。 只把分...

1、做勤奮工作的老黃牛——工作更加努力 老黃牛常常用來(lái)比喻吃苦肯干的人，我們?cè)谶@說(shuō)的就是在職場(chǎng)中勤奮吃苦、任勞任怨工作的人。就業(yè)形勢(shì)不好的特殊時(shí)期，想要安心臥槽，就必須更加專注于手頭的工作，全力...

職場(chǎng)內(nèi)努力發(fā)揮個(gè)人能力是在所難免,不過(guò),就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能呢?把一些不良的個(gè)人弱點(diǎn)剔除，有助發(fā)展更好的工作前景。你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些...

昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡(jiǎn)單嗎？上班時(shí)可不這樣。 對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，那不過(guò)是一個(gè)速戰(zhàn)速?zèng)Q的電話。可是對(duì)我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓...

以前，公司都愿意找能力強(qiáng)、資格老的人來(lái)做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來(lái)很大的利益。 但是，凡事都有雙面性�，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，人才流動(dòng)很快。能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說(shuō)...