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“如果一個(gè)人不能從他的工作中找出點(diǎn)‘羅曼蒂克’來，而只能歸咎于做這項(xiàng)工作的人。這不能怪罪工作本身。” ——原美國卡內(nèi)基鋼鐵公司董事長安德魯·卡內(nèi)基 把工作看做娛樂，就能以工...

一個(gè)人從正式進(jìn)入職場開始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經(jīng)過程。當(dāng)然，職場中每個(gè)人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些...

我們都不會輕易將劣勢出賣給陌生人，可一旦與同事培養(yǎng)起了友情，你也許在不經(jīng)意中犯了辦公室的大忌，玩錯(cuò)了游戲的規(guī)則，有時(shí)可以悔棋重來，但畢竟有可能損兵折將、傷筋動(dòng)骨，有時(shí)是滅頂之災(zāi)，“死”得會很慘。...

看到這個(gè)題目，您眼前是否出現(xiàn)一個(gè)自信滿滿、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場人形象？您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽過很多社交課程，看過無數(shù)本社交書籍之后，仍然在職場上沒有太大的轉(zhuǎn)變？ 專家指出，...

優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力�；蛘哒f，人品就意味著職場上的競爭力。在聯(lián)...

職場道路漫漫，就是一個(gè)完整的小社會，大家和同事相處的時(shí)間基本上要比和家人相處的時(shí)間還多。作為職場女性來說，也免不了和男同事接觸，如何利用自己的女性特點(diǎn)與男同事融洽相處而又不超越界限，這些聯(lián)想前輩...

專業(yè)不對口，工作不穩(wěn)定，工資待遇不理想，職業(yè)發(fā)展前景不明朗；這是很多聯(lián)想新人遇到的情況，盡管對待第一份工作時(shí)略顯迷茫，大學(xué)畢業(yè)生們也都陸續(xù)走上自選的工作崗位。有過跳槽，有過放棄，有過堅(jiān)持，不管結(jié)...

很多人都聽過的一個(gè)著名故事： 有個(gè)男人為自己的太太買針線，對銷售員大發(fā)牢騷這個(gè)周末不知如何度過。銷售人員建議他不妨去釣魚。于是他準(zhǔn)備購買魚鉤。銷售人員介紹了大、中、小三種魚鉤...

游戲中一血很重要，同樣在職場中第一份工作也是至關(guān)重要的，它可能會對你以后的職場生涯造成重大影響。第一份工作是每個(gè)職場人邁出的很關(guān)鍵的一步，從中你學(xué)會的東西最多。另外10%的技能才是你在大學(xué)中或是在工...

很多人來聯(lián)想，計(jì)劃拿了年終獎(jiǎng)?chuàng)Q工作。有意思的是，不少人辭職的原因，并非為了薪水或升職，而是不爽工作環(huán)境，這在90后群體中尤為明顯。其中有兩位求職者直言不諱稱，離開的主要原因是“辦公室空氣太差了”。...