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很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。 很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處...

成功是每個(gè)人都渴望。人們也不斷向著自己定義的成前進(jìn)，希望有一天可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。于是為了滿足人們的需要、作家們、教育者，心理學(xué)家、甚至包括哲學(xué)和宗教領(lǐng)域，都出了相應(yīng)的書籍、手冊(cè)和教派，來(lái)指導(dǎo)和幫...

想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中勝出，就要從各個(gè)小的細(xì)節(jié)開始做起，所有的事情都需要做的有規(guī)律有準(zhǔn)則。不付出，哪里會(huì)有收獲，永遠(yuǎn)不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來(lái)學(xué)學(xué)成功人士在公司辦公室的九點(diǎn)成功心理秘訣吧...

在聯(lián)想工作了5年來(lái)和大家交流下人際交往的一些經(jīng)驗(yàn)心得。 1.我從疼痛中學(xué)會(huì)相信自己和肯定自己的重要性，也領(lǐng)悟到在平衡的人際關(guān)系中得先學(xué)會(huì)取悅自己再取悅別人。此外，從我所受到的羞...

不要玻璃心，也不要過(guò)于馴良。有獨(dú)立心而勇敢者曰貴族道德；謙遜而服從者曰奴隸道德。 自以為優(yōu)越總是討人嫌棄的，大多數(shù)人對(duì)于在運(yùn)氣、性格、氣質(zhì)方面被超過(guò)并不介意，但是在智力上被超過(guò)會(huì)介意。如果你想向...

每年這個(gè)時(shí)侯，我們總能在聯(lián)想發(fā)現(xiàn)年輕而陌生的面孔，酒店、銀行、媒體、顧問(wèn)公司、居委會(huì)……從校園到社會(huì)，從大學(xué)生到“社會(huì)人”，“實(shí)習(xí)”之路該如何走？是匆匆來(lái)去混一紙鑒定，還是靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地為將...

不是所有的銷售人員全都一樣。公司在不同的發(fā)展階段需要找到不同類型的銷售人員，否則只能一拍兩散。在聯(lián)想從事銷售多年了，分享一下這篇文章。 下面這種情況是不是聽起來(lái)似曾相識(shí)？你的...

想和聯(lián)想的各位談?wù)勱P(guān)于跳槽，如果是為了更高的薪酬，或者更看好這個(gè)行業(yè)而選擇了跳槽，那么到了新的環(huán)境后，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的"行規(guī)"。改變能改變的，接受不能改變的。 ...

第1式 查其所由 首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障...

隨著服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，對(duì)員工的情緒管理有較高要求的工作種類越來(lái)越多，情緒勞動(dòng)正在被企業(yè)作為提高服務(wù)質(zhì)量和增加組織績(jī)效的手段，受到越來(lái)越多的重視和強(qiáng)調(diào)。情緒勞動(dòng)管理已經(jīng)不...