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<p>培訓(xùn)是人力資源管理中重要的功能，是推進(jìn)企業(yè)成長的利器。因此企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，但大部分效果不佳，很多人覺得培訓(xùn)只是一個(gè)形式而已，并沒有太大的作用；也有人覺得培訓(xùn)肯定是有用的。但需要企業(yè)以高度的責(zé)任感轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)事求是緊緊圍繞企業(yè)的實(shí)際狀況，對培訓(xùn)需求認(rèn)真進(jìn)行分析，認(rèn)真設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、課程，用制度和流程保證知識的轉(zhuǎn)換，從而保證達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。</p>
<p><img src="https://upload.yl1001.com/upload/images/view?file=/RQNDjea7T4njeAcsUew479USk7lI7YUtqLDS8IYQ_XXjGuNTa57W1okDDOm7.png" alt="" width="750" height="3264" /></p>
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