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對(duì)于剛剛告別象牙塔的新人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)如何談薪，決定了職場(chǎng)生涯起點(diǎn)的高低，而對(duì)于在職場(chǎng)摸滾打爬多年的職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，跳槽如何談薪，則決定了之后數(shù)年的發(fā)展快慢。那么，如何才能優(yōu)雅地跟HR“談錢(qián)不傷感情呢...

兩年前打車(chē)去面試，北京的司機(jī)你們懂，嘮起來(lái)天昏地暗，聊到目前工資我說(shuō)5000吧，耿直的師傅說(shuō)，你們這樣兒的小姑娘不都早過(guò)萬(wàn)了嗎？ 有一年過(guò)年返鄉(xiāng)，八竿子打不著的表嫂來(lái)走親戚說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)也在北京，一月一...

“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比！”突然看到這么一句話(huà)，覺(jué)得好有道理。 那么薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)： 薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比（35%的權(quán)重） ...

工作要“唯利是圖”，但“利”絕不僅僅是錢(qián)。 也許是目睹或者耳聞父輩或他人被老板無(wú)情解雇的事實(shí)，一些年輕人往往將社會(huì)看得很冷酷、很?chē)?yán)峻，因而也就更加現(xiàn)實(shí)。 在他們看來(lái)，我為公司干活兒，公司...

大部分人認(rèn)為公司的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利”、“職業(yè)發(fā)展前景”“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)”等最為職場(chǎng)人所看重。那么，當(dāng)下企業(yè)的“軟待遇”一般有哪些?在擇業(yè)時(shí)又該如何看待“軟待遇”?職場(chǎng)...

盡管男女薪資差距正在逐漸減小，但即使在今天，在一些領(lǐng)域里，因?yàn)槟承┰�因男性的收入依舊遠(yuǎn)高于女性。據(jù)說(shuō)按照這樣的趨勢(shì)，男女薪資平等至少還要等70年！ 據(jù)新華社《職場(chǎng)女性：2016趨勢(shì)》報(bào)告顯示：男女薪...

今年以來(lái)，包括河南、安徽、北京等在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專(zhuān)門(mén)假期，如 “孝老假”、“護(hù)理假”等，讓子女在父母身邊盡孝。不少網(wǎng)友認(rèn)為，“孝老假”初衷是好，但是上有政策下有對(duì)策，企業(yè)很難真正執(zhí)行。...

談薪，是在面試的必備環(huán)節(jié)之一。很多求職者與企業(yè)談妥薪資，一入職，暗中比較后發(fā)現(xiàn)，自己的薪資談低了，然后追悔莫及。其實(shí)，薪資談低了，無(wú)非以下四種原因： 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開(kāi)口...

商品有價(jià)，人在職場(chǎng)同樣有價(jià)。你應(yīng)該拿多少薪水，就是你職場(chǎng)價(jià)值大小的體現(xiàn)。職場(chǎng)價(jià)值，即你的能力大小，并不是某個(gè)單一因素就能決定的，它包括了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、人脈、所處地域、所在行業(yè)等因素。 ...

你努力工作，能力不俗，創(chuàng)造了許多不凡的業(yè)績(jī)，可是老板還是不喜歡你？你無(wú)法得到重用，你百思不得其解。在職場(chǎng)里，你快混成老油條了。 想成為上層精英，卻無(wú)路可走。天啊，到底是什么原因呢？ ...