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學(xué)習(xí)華為hrbp內(nèi)容后一些淺薄的學(xué)習(xí)感悟。 隨著企業(yè)發(fā)展的需要以及對(duì)人力資源部門(mén)職能的進(jìn)一步深化改革，HRBP將在企業(yè)的發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，其日常的工作職能將更多的聚焦于顧問(wèn)、咨詢(xún)和實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)...

每一種HRBP角色都有相應(yīng)的勝任能力，也有相應(yīng)的策略來(lái)提升不同角色的勝任力，盡管這個(gè)過(guò)程充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，比如：非專(zhuān)業(yè)出身的HR需要增強(qiáng)HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)出身的HR則需要增強(qiáng)商業(yè)知識(shí)；培養(yǎng)變革管理的能力；要將HR勝...

HRBP又稱(chēng)為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要...

人力資源領(lǐng)域的從業(yè)人員，必須對(duì)HRBP三支柱有所了解，不僅對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)能力有所提升，也能更好的服務(wù)于客戶(hù)。其中，如何對(duì)HRBP進(jìn)行賦能，是我認(rèn)為收獲最大的部分。首先需要對(duì)角色認(rèn)知，明確崗位要求，職責(zé)定位...

本篇文章基于學(xué)習(xí)石老師的《華為HRBP解讀》后,自己對(duì)HRBP的再學(xué)習(xí)后的一些感悟與思考，以下言論僅代表本人拙劣的觀點(diǎn)，如有不正確的地方，請(qǐng)指正。 在三月份公司集體培訓(xùn)的時(shí)候，石老師為大家講解了華為HRBP的...

畢業(yè)那會(huì)進(jìn)入人力行業(yè)是以培訓(xùn)工作為主，就經(jīng)常聽(tīng)到提起HRBP，但ta具體是什么角色和職責(zé)，我不甚了解。后來(lái)轉(zhuǎn)到一覽做交付，接觸這個(gè)崗位和這個(gè)崗位的人的機(jī)會(huì)越多，越會(huì)發(fā)現(xiàn)ta對(duì)于一個(gè)企業(yè)、對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)的重...

這次全公司范圍內(nèi)學(xué)習(xí)HRBP，感觸最深的是以前做的工作太少，對(duì)HRBP的理解太片面了。先講講我的HRBP之旅。再講講心得體會(huì)。 我算是我們一覽最早的一撥HRBP。2014年最初接觸的時(shí)候，我問(wèn)姚總說(shuō)...

3月20日，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)部在明姐的帶領(lǐng)和組織下，醫(yī)療部門(mén)小伙伴一起在【華山】會(huì)議室進(jìn)行了部門(mén)全員“再學(xué)習(xí)”，現(xiàn)場(chǎng)大家通過(guò)明姐PPT再解讀、每個(gè)小伙伴分模塊分享自己的理解等環(huán)節(jié)，加深了對(duì)石春和老師解讀的...

經(jīng)過(guò)3月初石老師華為HRBP的培訓(xùn)，后面自己的一些了解，有了一些感悟： HRBP就像軍隊(duì)里的“政委”一樣，是深入到群眾中的黨代表。他一方面要代表HR部門(mén)傳達(dá)整個(gè)公司的mission、vision、value等企業(yè)文化和...

作為一名人力資源專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生接觸HRBP這個(gè)概念可能比較早一點(diǎn)，最開(kāi)始接觸這個(gè)概念是在一個(gè)招聘會(huì)上面試官提出來(lái)的，接著就對(duì)于這個(gè)詞有了一定的了解，而在公司進(jìn)行學(xué)習(xí)之后對(duì)HRBP有了更深的了解。 ...