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俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。 ...

對于抱著安逸心理的職場人士來說，離職有時候?qū)ψ约簛碚f并不是一個好的選擇，它會讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，但是你的員工仍然毅然決然的走上這條路，究竟他們?yōu)槭裁磿�這樣呢？ 1.為什...

逆境中方顯真本色，眼下正是為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時候。 上周偶遇一位公關(guān)公司老總朋友，他忿忿地和我講述了他被“逼宮”的經(jīng)過。原來，他手下的得力干將獅子大開口，要求加薪。干將薪水已經(jīng)...

道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用（小人不能用） 當(dāng)今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私...

HR怎么看學(xué)生會工作經(jīng)驗(yàn)？ 學(xué)生會的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真?zhèn)蔚臋z驗(yàn)過程...

今年剛到西安上班，想找房建施工做做，難的

當(dāng)新公司剛剛成立，正值用人高峰，但領(lǐng)導(dǎo)招聘要求高，加上用人部門對招聘毫不關(guān)心，導(dǎo)致招聘效果欠佳，合適的面試人員得不到重視，最后白白流失……其實(shí)這是很多新公司都會遇到的問題，面對這種讓人心塞的情況...

1 對年輕人而言，一份爛工作的首要特征就是：以浪費(fèi)生命為代價換取報酬。工作就是消磨時間，消磨時間就是工作——世界上再沒有比這更可怕的事情了。 我的一位發(fā)小，中學(xué)沒畢業(yè)就去工廠里做了一...

有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設(shè)置職場門檻。近日，有讀者寫信給小邵，訴說他們在求職工作...

2012年，當(dāng)谷歌推出死亡福利時，各大門戶公司的一片叫好，各種羨慕嫉妒恨，真是外國的月亮比較圓。后來鵝（騰）廠（迅）成為了國內(nèi)第一家推出“死亡福利”的公司，并且造成了不小的轟動，不過驚呆小編的是，這...