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為什么你無(wú)法通過(guò)努力工作，變得更有錢(qián)？ 只要你所解決的問(wèn)題，層次跟以前一樣，你就無(wú)法通過(guò)努力工作變得更有錢(qián)。 寫(xiě)過(guò)一篇講職場(chǎng)規(guī)劃的文章，后臺(tái)收到消息：“工作五年多了，最近...

員工的離職成本有多高？ 員工離職成本大概是其工資的93%~200%。 核心人才替補(bǔ)至少要經(jīng)歷2個(gè)月招聘期、3個(gè)月適應(yīng)期，6個(gè)月融入期。 此外，還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用，超過(guò)40%的失敗率。 更為...

案例探討 我是2015年12月7日去公司上班，我的職務(wù)是財(cái)務(wù)文員，我和公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，我的工資是3000元不包吃住，公司說(shuō)我的工資高了，也沒(méi)有說(shuō)降工資，在我沒(méi)有觸犯公司規(guī)定情況下，現(xiàn)在公司要辭退我，有...

個(gè)人所得稅避稅的10種方法如下所示： 合理避稅是合法的，通過(guò)合理避稅可以提高個(gè)人可支配收入，減輕個(gè)人或家庭財(cái)政負(fù)擔(dān)。 1、 差旅費(fèi)補(bǔ)貼(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)...

四分之一人生危機(jī)（Quarter-life crisis ）是指青年時(shí)代對(duì)單位、對(duì)象、脫貧致富等各方面焦慮的匯總，描述了一種“難道我這輩子就這么回事兒了嗎”的人生危機(jī)感。 你今年 25 歲了，人生忽然開(kāi)啟...

阿里為什么要人才盤(pán)點(diǎn) 第一次，提到人才盤(pán)點(diǎn)還是馬老師提的，他說(shuō)，我們公司越來(lái)越大了，資產(chǎn)是桌子、椅子，每天盤(pán)一遍。為什么我們不對(duì)人盤(pán)一遍？人也只是集團(tuán)的資產(chǎn)，所以每年要盤(pán)一下，就是要看一...

當(dāng)2016還剩下兩個(gè)月的時(shí)候，已有不少HR寶寶把年度調(diào)薪這項(xiàng)工作放上了工作安排中。 對(duì)于調(diào)薪這件事，不少HR似乎都是抱著這樣一個(gè)心態(tài)：調(diào)薪工作不就是走走過(guò)場(chǎng)？反正自己也只是一個(gè)配角，不能起到一個(gè)...

處于收入金字塔中下部的人都會(huì)對(duì)平均工資表現(xiàn)出無(wú)奈，小編認(rèn)為，這種社會(huì)分化是客觀存在、無(wú)法改變的殘酷現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人除了自我增值、加速奔跑外，確實(shí)沒(méi)有太多改變現(xiàn)狀的方法。 平均工資是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)...

女性每個(gè)月都有生理期，“大姨媽”光顧會(huì)讓女人們倍感疲憊，更有甚者疼痛難忍。職場(chǎng)OL們?cè)谏�理期也�?huì)像漢子一樣去上班讓人心疼。廣東最近擬出臺(tái)“痛經(jīng)假”，這樣貼心政策出臺(tái)總是讓人渾身都感覺(jué)暖暖的。但別開(kāi)...

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資為62029元，同比名義增長(zhǎng)10.1%，增幅比上年提高0.6個(gè)百分點(diǎn)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資仍然保持較快增長(zhǎng)，為...