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今天和幾個朋友吃飯聊天，深深感慨于花錢容易賺錢難。 其中一位正在苦苦奔波，參加求職宣講會。在福建這種偏遠之地，即使是廈大這種985想進北京上海的名企也很難。 某某地產(chǎn)上海分部的人可高冷了：...

前兩天同事找我吃飯抱怨，這次考試她們班的平均分全年級最低，不及格全年級最多。由此引發(fā)了一系列聲討中國教育的言論，期間穿插著教師生存壓力太大、薪資水平低于都中等餐廳服務員，連學校門口賣雞蛋灌餅的小...

工作中都會碰到郁悶的時刻，但這些真是判斷員工是否會離職的依據(jù)嗎？美國人力資源專家 Skip Hall 一直關注如何激發(fā)人的價值，在職業(yè)生涯早期時他也曾迷茫彷徨。他從自己和身邊案例出發(fā)，提出職業(yè)抉擇時要注...

在面試求職者的時候，薪酬是HR必須應對的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR是如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢？ 都是套路 都...

幾乎每個文科生都體會過找工作的艱辛，在招聘網(wǎng)站上好不容易找到個適合自己的職位，結果一看“薪資面議”。再翻翻那些招聘有些技術的崗位，隨便個技術開發(fā)都年薪十幾萬，整個心都塞塞的。 職場中好像...

—你會花掉幾個月的錢買奢侈品嗎? —反正小編我不會。 圈子和階層 住在街對面的卡梅隆一家是典型的美國中產(chǎn)階級。男主人安東尼是一家金融機構的中層管理者，太太梅麗爾是一位小學教師，收入屬于...

招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有人甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！ 為什么？因...

科技改變人類的生活方式必改變人類的薪水獲得方式。 現(xiàn)代人總有一種感覺，好像不論汽車、電話、超市或是醫(yī)療，生活的各方面都受惠于科技，但就是薪水紋風不動。新科技讓我們的工作方式有所不同、通...

很多人講工作前五年，是人和人拉開差距的階段。同樣生活在一個城市，有人畢業(yè)五年靠自己努力在北京買了自己第一套房，有人卻每月交了房租就已經(jīng)開始刷信用卡度日，工作前五年，你到底有多窮？ 說了都是...

一般而言，哪個行業(yè)的美女多，哪個行業(yè)就最賺錢。反過來，哪些公司薪酬高，那里的美女往往也就多。以前是媒體，后來是地產(chǎn)、金融，現(xiàn)在，則是神一樣的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。而且，薪酬越高的公司，美女越多。 那...