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“內(nèi)我”和“外我”，哪個(gè)更重要？ 一開始，我覺得“內(nèi)我”更重要。 那是你自我意識的流露，那是你真實(shí)實(shí)力的表現(xiàn)。我們常說，“酒香不怕巷子深”；我們還說，“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”。 ...

在比賽正開始前，如果你觀察精英運(yùn)動(dòng)員，你會(huì)看到他們強(qiáng)烈的專注。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。 ...

實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)小編認(rèn)為：聘用談判是你在公司工作的第一步。它為你的聘用關(guān)系確立了一個(gè)基調(diào)。假設(shè)你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價(jià)過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢...

面試 HR 比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷。 HR久經(jīng)沙場、閱人無數(shù)，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對于面試可能被問到的問題也能預(yù)測得八九不離十。知己知彼百戰(zhàn)百勝...

【推卸責(zé)任】 不是我的錯(cuò)，主要是同事領(lǐng)導(dǎo)不給力 不喜指數(shù)：★★★★ 面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環(huán)境如何，你總歸是有責(zé)任的。一直在強(qiáng)調(diào)“那不是我...

面試是我們出社會(huì)找工作的一個(gè)必經(jīng)之路，面試大多是考驗(yàn)一個(gè)人的心理程度，或者是觀察能力，有的時(shí)候一個(gè)面試官對你進(jìn)行面試的時(shí)候，不僅僅只是考驗(yàn)?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯栴}，更多的時(shí)候，是考察一個(gè)人的觀察能力夠...

1請你用2分鐘自我介紹一下自己 考察點(diǎn) 這通常是主考官問的第一個(gè)問題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問很多問題，所以這個(gè)問題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力： 1） 表達(dá)能力�？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理。因?yàn)榛�本�?..

面試極像一次相親，我們希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下...

成語“以貌取人”，指用外貌來判別人的品質(zhì)和才能，是貶義詞。以外貌來取人，自然有它草率片面、有失公允的一面，但有很多時(shí)候，“貌”也是極為重要的一環(huán)，畢竟，沒人有義務(wù)透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)...

32歲，本科+中級，工作9年多了，一步一腳印的走到今天，做了四年多會(huì)計(jì)，五年審計(jì)，現(xiàn)在是審計(jì)主管�，F(xiàn)在的公司福利還行，但卻沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，上級領(lǐng)導(dǎo)都是做到退休再反聘，估計(jì)我在這里想上位的話，基本不大可...