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選擇1:做銷售悶頭鉆技術(shù)→抬頭勤溝通 轉(zhuǎn)型吸引力：銷售工作富于挑戰(zhàn)，而且收入與工作業(yè)績直接掛鉤，適合對(duì)薪水上升空間不滿、且追求個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)者。 優(yōu)勢：IT人有很強(qiáng)的技術(shù)背景，更擅長發(fā)掘產(chǎn)品性能...

今天收到OFFER了，可是OFFER里的薪資和我面試時(shí)期望的還有點(diǎn)差距。 公司根本就沒有給我機(jī)會(huì)來互相商量一下薪資。今天給HR回了封郵件，首先表明很高興拿到offer，正在準(zhǔn)備入職的資料和體檢。順便提了...

團(tuán)隊(duì)要高低搭配，初期要找學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人 對(duì)于跟我們一起創(chuàng)業(yè)的人來說，管理培訓(xùn)極其重要�？赡艿谝惶斐闪⒌臅r(shí)候公司很小，每個(gè)人都沒有太多的管理經(jīng)驗(yàn)，但隨著公司快速增長，有一些老員工，你覺得有一定管...

抓住核心價(jià)值，講清產(chǎn)品是什么 通常，在路演中要講清楚的核心點(diǎn)有兩個(gè)：產(chǎn)品是什么；用戶為什么會(huì)喜歡它。但往往就是這些基本的要求，反而把創(chuàng)業(yè)者給難住了。 例如，一個(gè)研發(fā)單車功率計(jì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，路演...

本人2011年電子信息工程三本畢業(yè)，畢業(yè)時(shí)趕上了世界五百強(qiáng)的一家歐美半導(dǎo)體公司招聘，就去上了，唯一的缺點(diǎn)就是倒班，但是工資，待遇，工作環(huán)境，人際關(guān)系沒得說，真正能體會(huì)到一個(gè)好的工作會(huì)給人帶來榮譽(yù)感的...

今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會(huì)超過5分鐘。 有一個(gè)人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么 快？” 我說：“你會(huì)更快。如果你不假思索的用兩句話描...

如題，檔案已經(jīng)交上去了，通知我明天去面試，不知道該怎么辦，能幫幫我么？

心路歷程冗長，就不一一稱述，大慨情況如下： 化妝品店長做了5年，考慮到發(fā)展輾轉(zhuǎn)主管類職位，大牌還是主管經(jīng)驗(yàn)不足，唯有奔赴發(fā)展中品牌，薪資福利打折很多，就圖一個(gè)發(fā)展和學(xué)管理知識(shí)，每月工資...

我單程就要兩個(gè)小時(shí)，每天上下班在路上就是4個(gè)鐘頭，為了不浪費(fèi)時(shí)間，就把要學(xué)的東西做成mp3在路上聽。英文啊，會(huì)計(jì)啊，來回車就4小時(shí)。感覺很浪費(fèi)時(shí)間啊，還想晚上報(bào)個(gè)班什么的

去年畢業(yè)，企管專業(yè)，工作半年，今年三月份辭職，一直到現(xiàn)在，沒正兒八經(jīng)找過工作，偶爾兼職。經(jīng)驗(yàn)什么的可以說是無，因?yàn)橹�前工作的公司很小很小，說是行政，其實(shí)跟個(gè)打雜的差不多�，F(xiàn)在想要重新去應(yīng)聘，不想...