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很多人都是空有一身才華卻難以得到重用，很重要的一個(gè)原因就是不會(huì)主動(dòng)展現(xiàn)自己，不能夠?qū)⒆约旱牟湃A在領(lǐng)導(dǎo)面前展示出來(lái)，因而領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了這塊埋沒的金子。試問：領(lǐng)導(dǎo)都不知道你，如何重用你？ ...

人在職場(chǎng)，沒有誰(shuí)能保持一帆風(fēng)順，總是會(huì)遇到些磕磕碰碰，難免都會(huì)遭遇職場(chǎng)疲憊期，這個(gè)時(shí)候，一些小挫折，就成了壓倒駱駝的最后一根稻草。如何讓員工順利度過職場(chǎng)疲憊期，減少流失率，是每個(gè)管理者都會(huì)思考的...

你不經(jīng)意的一個(gè)行為，也許你以為別人看到，其實(shí)有人已經(jīng)默默給你貼上了標(biāo)簽�；蛟S這個(gè)標(biāo)簽很快隨風(fēng)而去；或許，這個(gè)標(biāo)簽，代表了他眼中你的全部。 朋友小M給我講過他的一個(gè)經(jīng)歷：三年前他剛工作，...

玩耍與心理健康有什么關(guān)系呢？真正懂得玩的人，其工作與生活都將是有趣的、有創(chuàng)造力的，充滿快樂的；相反，不懂玩的人，常常顯得人生無(wú)趣、創(chuàng)造力缺乏。本文談?wù)勍嫠Ｔ谖覀內(nèi)松�中的重要意義，以及對(duì)心理健康的...

前段時(shí)間特別流行一句話：別人曬什么，就是缺什么。 而這件事殘酷的真相卻是：我們覺得別人在曬什么，經(jīng)常就是我們?nèi)笔裁础? 我剛工作那會(huì)兒，每個(gè)月領(lǐng)著400塊工資，每天最奢侈的事情就是...

大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)五年，大多數(shù)人的核心問題，似乎都逃不開這三個(gè)關(guān)鍵詞： 房子、車子、結(jié)婚。 好像這三件事才算事，好像把這三件解決了，其它的都不叫事。 因?yàn)?..

這條微博中提到的1500億年終獎(jiǎng)不太可能，應(yīng)該是2016年華為雇員的總額用。最近，華為高工資的新聞?dòng)悬c(diǎn)多，要么就是應(yīng)屆畢業(yè)生月薪1.8萬(wàn)，要么就是年終獎(jiǎng)上百萬(wàn)的…… 每當(dāng)這樣的新聞一出來(lái)，...

“在咨詢之前，我覺得應(yīng)該通過規(guī)劃，在這場(chǎng)變幻莫測(cè)的生涯之旅中找到一個(gè)穩(wěn)定而牢固的依靠，用來(lái)安放我的焦慮與不安�，F(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)了問題的本質(zhì)，卻感到有那么一絲難過，因?yàn)槲乙�艱難地告別過去那個(gè)想要掌控一...

導(dǎo)讀 “城市套路深，我要回農(nóng)村”，混職場(chǎng)也需要套路。其實(shí)套路之所以為套路，是因?yàn)檫@是經(jīng)過前人總結(jié)出來(lái)的方法，在具體的場(chǎng)景中應(yīng)用，會(huì)有更好的效果。本文總結(jié)了職場(chǎng)中的9個(gè)說(shuō)話套路，讓同事不嫉妒，讓上司...

美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席吉姆·海斯說(shuō)過，“一個(gè)人可以學(xué)會(huì)更有效地使用多種管理工具，以便在同樣多的時(shí)間里使自己更加富有成效。” 管理好自己的時(shí)間就是管理好自己的生命，為了不讓自己的生命白白逝去，你就一定要努...