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什么情況下該辭職？在職場(chǎng)當(dāng)中，心理健康也是非常重要的，如果你不學(xué)會(huì)思考，不學(xué)會(huì)分析當(dāng)前的形勢(shì)，那么你的事業(yè)可能就發(fā)展不起來。如果在職場(chǎng)上你遇到這五件事，那么就應(yīng)該馬上辭職，這才是最明智的做法。 ...

那些經(jīng)常不開心的上班族 有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網(wǎng)絡(luò)上的讀者，還有身邊的朋友，他們不解，為什么我做工作，大部分時(shí)候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們?cè)谙掳嗪螅�大都愁云不解，有時(shí)甚至...

滴水因?yàn)樗Φ舳嘤嗟念檻]才穿透硬石；松脂因?yàn)樗Φ舳嘤嗟念檻]才造化成珍貴的琥珀；種子因?yàn)樗Φ舳嘤嗟念檻]才長(zhǎng)成參天大樹；臘梅因?yàn)樗Φ舳嘤嗟念檻]才怒放在嚴(yán)寒的冬季。這些現(xiàn)象無不告訴我們成功有捷徑，那就是...

我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢? 如果一直止...

用人，他有兩點(diǎn)堅(jiān)持：一是“用人不疑，疑人不用”，從管理學(xué)的角度，每個(gè)人都是可疑的；一是少用能人，這種人作為發(fā)明家是好樣的，作為創(chuàng)業(yè)家也會(huì)是好樣的，但作為企業(yè)的管理者卻不合適，因?yàn)槟苋讼矚g打破常規(guī)...

控制自己情緒 當(dāng)工作壓力大的時(shí)候，職業(yè)女性容易情緒波動(dòng)，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場(chǎng)中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)也會(huì)對(duì)...

有位在自助餐廳上班的吧臺(tái)員說他工作很枯燥無聊，他問我：“這樣干下去有前途嗎？”我反問他：“你這份工作可有人教你？”他回答：“這些哪需要教？切水果誰不會(huì)？榨果汁也很簡(jiǎn)單，笨蛋也會(huì)的。”好！那我問他...

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場(chǎng)人稱為“拒升族”，多聚集在除國(guó)企外的企業(yè)里。有關(guān)拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來才出現(xiàn)的、有違常理的舉動(dòng)究竟是愚蠢還是明智？為此，英才...

身在職場(chǎng)中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場(chǎng)人來說，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？ “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理...

1.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) 【四種智商鑄就綜合競(jìng)爭(zhēng)力】哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授約翰·威爾斯（JohnR.Wells）的研究發(fā)現(xiàn)，真正的成功需要具備四種能力：1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。2、...