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突破人力資源慣性思維 (群號：872202)

社長：郭玉禹創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：

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社群介紹：本社群致力于幫助每個熱愛學習的HR突破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn)快速成長。資深人力資源實戰(zhàn)專家郭玉禹老師在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才配置與培養(yǎng)、留人育人及績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。在21世紀知識經(jīng)濟時代，郭老師將帶領你踏上職場成長直通車，實現(xiàn)快速個人增值。適宜人群：hr ，人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)

話題

共27篇話題

郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

社會保險費不得打入工資中最新回應：2017-05-15 17:10:13

社會保險費不得打入工資中案情：曹某2005年2月進入揚州市區(qū)某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動合同，合同約定：酒店支付曹某的報酬中含社會保險費，由曹某自行參加社會保險。2007年3月曹某辭職離開酒店，...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

工資下調(diào)無依據(jù)　補發(fā)工資沒商量最新回應：2017-05-15 17:08:38

工資下調(diào)無依據(jù) 補發(fā)工資沒商量案情簡介：李某系內(nèi)蒙古某研究所干部。2001年5月，其向所在單位請長假后來到北京市某醫(yī)藥研究所工作，工資定為每月3170元。2002年10月起，醫(yī)藥研究所開始降低李某的工資...

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王珍艷 /職業(yè)經(jīng)紀人

人事招聘最新回應：2017-05-11 18:13:22

晚上好，各位親們，身邊有沒有人資主管，人力專員想要換工作的，我這邊陜西榆林，貴州黔南有企業(yè)招聘，歡迎自薦或推薦。如有需要可以電話聯(lián)系王經(jīng)理：18902455991

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

請進群最新回應：2017-07-25 08:51:18

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

專業(yè)為您解答，關(guān)注后一對一指導最新回應：2017-05-08 22:30:52

一、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償金計算規(guī)則1、解除勞動合同哪些情形需支付經(jīng)濟補償；2、終止勞動合同哪些情形需支付經(jīng)濟補償；3、哪些解除或終止情形需支付賠償金；4、經(jīng)濟補償金計算的一般規(guī)則；5、經(jīng)...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

領導看中的永遠都不是你的能力最新回應：2017-04-28 08:27:00

領導看中的永遠都不是你的能力有人地方就是江湖，職場江湖中，有些人一路披荊斬棘沖向高地，有些人明明滿心抱負去無處可放，為什么有能力的人的差別又如此之大呢？其實是有原因的。1.從團隊中來講，要尊重和服...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

某公司未為員工繳納社會保險仲裁賠償損失數(shù)萬元最新回應：2017-04-28 01:57:29

【基本案情】牟某與某精密裝備公司2014年11月10日簽訂勞動合同，約定牟某在該公司從事銷售工程師工作，公司為牟某繳納社會保險。但在實際工作期間，某精密裝備公司并未為牟某繳納社會保險。2015年1月30日，牟某...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

離職協(xié)議書范本最新回應：2017-04-26 21:47:40

離職協(xié)議書范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

制度管人，流程管事！團隊打天下，管理定江山！最新回應：2017-04-24 11:48:38

制度管人，流程管事！團隊打天下，管理定江山！制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找...

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郭玉禹 /企業(yè)咨詢師

試用期內(nèi)辭退員工的限制（案例分析）最新回應：2017-04-18 17:44:52

案情回放劉某于2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司...

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