每個人都有犯錯誤的時候，上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也是。如果出現(xiàn)了錯誤，很多上級領(lǐng)導(dǎo)會坦然的把自己犯的錯誤加罪于手下的員工，俗稱甩鍋，把自己的錯誤讓職權(quán)低于自己的員工承擔(dān)。但是無論領(lǐng)導(dǎo)員工都是屋檐下混飯吃，這么做會肥了領(lǐng)導(dǎo)傷了我們小員工；員工如果直接反駁領(lǐng)導(dǎo)，不僅領(lǐng)導(dǎo)會承擔(dān)錯誤，自己也一樣被處罰成為心中沒有公司制度和領(lǐng)導(dǎo)的員工，將來誰還敢做我領(lǐng)導(dǎo)呢；如果我默默的忍氣吞聲，蒙受冤情被大家認為能力低下自己心里又不甘。

一般員工遇到這種問題都會撓頭，而職場老鳥對于這一復(fù)雜問題早就有了解決方案。原本郁悶的一件事會讓你出彩讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

1、黑鍋是讓你出彩的最佳機會之一

同在職場工作，你有沒有發(fā)現(xiàn)默默無聞的基本都會默默無聞，而能力超強的會被人標榜甚至遭人嫉妒，最受人關(guān)注的或許是出問題犯錯誤的那個人，大家樂于在平凡壓力下的工作中尋找樂趣和新鮮感，而調(diào)侃嘲諷成了話題點，如果你接到了領(lǐng)導(dǎo)的黑鍋，請你默默給自己加油，并且積極的面對，把這次黑歷史按照以下步驟讓自己發(fā)光起來。首先心情和態(tài)度要積極。

2、面對黑鍋，你的表現(xiàn)決定了你在最危機時刻的最佳反映

每個領(lǐng)導(dǎo)都清楚，唱贊歌誰都需要，但是真正遇到瓶頸或者強大壓力下，員工是走是留，是抱怨還是解決，是急眼還是推脫，每個領(lǐng)導(dǎo)無論大小都迫切的需要一個優(yōu)秀的助手出現(xiàn)，當(dāng)大家都認為是突如其來的災(zāi)難，而你從容有計劃的把災(zāi)難化解，你將給自己加100分。

3、重點：具體怎么做才能出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)

直接上干貨：首先，順水推舟積極承擔(dān)。倘若上級領(lǐng)導(dǎo)把明明是自己的錯誤，當(dāng)面轉(zhuǎn)接給你，你要不假思索的表示贊同，并且深刻反悔表態(tài)，并且強調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)給了正確指示后，自己單方面的問題，順路反拍一下馬屁。然后，主動請求把自己的問題和自己如何補救寫成工作匯報報給大領(lǐng)導(dǎo)，并標注好上交時間，并表示對部門帶來的損失和對上級領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩表示抱歉，并且明確表態(tài)以后一定不犯這樣的錯誤。最后呢，找合適的時間和上級領(lǐng)導(dǎo)單獨會面，并且把需要自己承擔(dān)的內(nèi)容提前寫好交給他，兩人共同研究如何解決這個困難，不邀功，不威脅，不圖回報，因為當(dāng)你承擔(dān)錯誤的那刻起，上級領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你當(dāng)做一條船上的兄弟了。

4、及時匯報，沒事就請喝酒，送禮物

有了這次出彩的經(jīng)歷，一旦有機會就把好東西分享給領(lǐng)導(dǎo)，要做到隨叫隨到，下班玩笑，再就是等待黃馬褂加身吧。

其實職場不需要伎倆，需要的是對事情冷靜準確的分析和處理。災(zāi)難時刻這樣處理，正常工作也是如此，捕捉工作中及領(lǐng)導(dǎo)安排中需要抓住的點，并且做總結(jié)和遷移，你就會有改觀。很多人在抱怨工作好多年依舊沒提職，責(zé)任是否在自己，請你反省一下，把心得分享留言吧。