一、利用招聘，誘騙大學生踏入非法“傳銷”陷阱

張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術專業(yè)的同班同學。2013年2月的一天，認識張某的周某從廣州打來電話，說他現(xiàn)在是廣州一家廣告公司的業(yè)務副經(jīng)理，近來因業(yè)務發(fā)展，急需招聘美術、廣告設計方面的專業(yè)人才，希望張某和他的同學能利用寒假機會，來廣州實習打工，月工資二千多元。如果覺得可以，畢業(yè)后可去該公司工作。張某便與同學吳某、李某三人一起到了廣州。第二天，周某拿來合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現(xiàn)在已與公司簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭職離開公司，押金隨時如數(shù)退還”。三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準備交學費和生活費的錢里，拿出3千元交了押金。當天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓”�！芭嘤枴辈⒉皇侵v廣告設計等工作方面的事情，而是講怎樣賺錢，怎樣暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金字塔”理論等等。在這樣幾次的“培訓”、“洗腦”中，主講的這些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺。經(jīng)過幾天“培訓”、“洗腦”后，公司讓他們“上班”，就是打電話、動員蒙騙您認識的、想找工作的人來“工作”。他們?nèi)�人就這樣上了“賊船”。轉眼到了開學，他們也沒有回校上課。學校向家里打電話尋找時，家里才知道孩子還沒去學校報到，吳某、李某的家長忙從廣州把二人追回送到學校。此時，他倆一分錢也沒掙下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學校除名。

【分析】非法傳銷組織誘騙學生參與非法傳銷活動的途徑主要有兩種：一是通過已經(jīng)參加非法傳銷的受騙者的同學、朋友向其灌輸“金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多”，“要相信傳銷組織是不會騙人的”等等，把學生騙到外地。二是利用畢業(yè)生急于擇業(yè)的心理，冒充用人單位與學生聯(lián)系，騙得學生信任，將學生騙至外地。非法傳銷組織誘騙學生的主要方法是：將學生騙到外地后以高回報和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓費并誘使其參與非法傳銷，同時讓已被“洗腦”的學生，誘騙更多的同學參加非法傳銷；對于不被其所誘的大學生就限制其人身自由，強迫學生給家人、同學打電話，稱自己有病或聯(lián)系工作寄錢到他們的帳號。

【提示】大學生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有：一是大學生自身防范意識薄弱，輕信他人上當受騙；二是對同學、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己；三是就業(yè)壓力過大，擇業(yè)時放松了必要的警惕，輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司；四是個別學生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。

二、收取保證金，詐騙大學畢業(yè)生

2013年5月中旬，馬上要從甘肅省服裝學校畢業(yè)的中專生韓小花（化名）開始為找工作忙活了，為了找到一個合適的工作，韓小花連日奔波于各類人才市場。這時候，一家名為“武漢市廣彤貿(mào)易有限責任公司蘭州分公司”的企業(yè)招聘啟示進入了她的視野，經(jīng)過初步了解，這家公司提供的崗位是商場里的營業(yè)員，兩個月的實習期間，月工資600元加提成，轉正后月工資800元加提成，如果營業(yè)情況好，每個月的收入可以達到2000元左右。作為一名剛剛畢業(yè)的中專生，這樣的待遇對她來說，著實是很大的誘惑。但韓小花了解到，進這家公司，每人要收取200元的服裝保證金，用于制作工作服，離開公司的時候，200元可以原封退還�！艾F(xiàn)在社會上各種招工騙局比較多，都是要收各種保證金，會不會是騙局？”但是又一想，“廣彤公司是在一家比較正規(guī)的人才市場發(fā)布的消息，應該不會有問題�！睘榱松髦仄鹨姡�韓小花決定等一等。接下來的幾個星期里，韓小花發(fā)現(xiàn)，這家公司仍然一如既往地在人才市場上招聘工作人員，不僅如此，蘭州市一家較有影響的地方報紙也發(fā)布了廣彤公司的招聘啟示。不愿放棄這樣一個好的機會，韓小花決定去試一試。5月下旬的一天，韓小花來到了位于蘭州市城關區(qū)某大廈廣彤公司的辦公地點參加面試，同時前來應聘的人有100多名，有些還是重點大學的畢業(yè)生。韓小花說，一些應聘者為了安全，還專門到工商部門看了廣彤公司的營業(yè)執(zhí)照，沒有問題，在這種情況下，韓小花和許多應聘者對這個公司深信不疑。面試完以后，韓小花心甘情愿的交了200元服裝保證金。6月5日，韓小花按照公司的約定來到廣彤公司的辦公地點參加培訓，但卻發(fā)現(xiàn)，廣彤公司和主管人員早已經(jīng)人去樓空。發(fā)現(xiàn)上當受騙，韓小花和被廣彤公司“錄用”的其它大學生向公安機關報了案。據(jù)了解，在廣彤公司詐騙案中，有150多名像韓小花這樣的求職者上當受騙，其中大多數(shù)都是剛剛畢業(yè)的大學生。

【提示】就業(yè)過程中，騙子最感興趣的往往是金錢，只要您提高警惕，捂緊“口袋”，放好“錢包”，騙子也只能望洋興嘆，無計可施。

三、盲目簽約，不合理條款上當

王利（化名）由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定王利違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

【提示】簽訂協(xié)議時一定要謹慎，要認真閱讀協(xié)議中的每一條規(guī)定，反復斟酌，拿不準的要向有關法律機構咨詢后再作決定。

四、只身應聘，女大學生做家教被害

2013年7月24日，河北省石家莊市一女大學生王京（化名）在做家教時遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內(nèi)某知名大學，幾天前到省會某地做家教時被殺害，兇手的作案手段極為殘忍。據(jù)王京的朋友反映，她是一個文靜漂亮的女孩，從小就很優(yōu)秀，從小學到大學，一直都是班干部。由于過分的輕信他人，該同學在未經(jīng)認真核實的情況下，只身去應聘家教，結果遇害。

【提示】安全問題要時刻牢記，危險離您并不遙遠，就業(yè)機會有無數(shù)，生命只有一次。

五、利用求職者個人信息進行詐騙

近期以來，套取并利用求職者信息進行詐騙的案件屢見報端。毛先生日前在貴陽家中接到一長途電話，稱其在廣州讀大學的兒子在車禍中撞傷，正在醫(yī)院搶救，急需手術費5萬元。毛先生聞訊立即撥打兒子手機卻怎么也打不通，相信真的出事了。就在此時，一個自稱是兒子學校領導的人又打來電話，證實確有其事，并留下一個廣州賬號。毛先生連忙籌集了5萬元匯過去。幾小時后，毛先生終于打通兒子電話，方知上當受騙。原來，兒子不久前在網(wǎng)上發(fā)了一則求職應聘信息，有人自稱是某公司總經(jīng)理，想招聘他做兼職。兒子便將貴陽家庭情況和電話號碼告訴了對方。誰知道對方招聘是假，套取家庭信息詐騙是真。

無獨有偶。2013年9月中旬，貴州鄒先生突然接到一個告知兒子顱內(nèi)出血入院搶救的電話。鄒先生立即給遠在北京工作的兒子聯(lián)系，電話同樣打不通。鄒先生心急如焚，馬上按對方要求籌集了10萬元錢到郵局匯兌。這一情況引起了郵局工作人員的警覺，問清原由一看，發(fā)現(xiàn)對方提供的銀行賬號是重慶的，就明白是騙局，才沒有讓騙子的陰謀得逞。原來，鄒先生的兒子在事發(fā)當天接到多個電話，可就是沒有聲音。后來又有一個電話打來，自稱是重慶市公安局，稱他的手機號碼正被一名犯罪嫌疑人盜用，為方便調(diào)查，請他關機半天。過一段時間，他覺得事情蹊蹺，往家里打電話一問，方知上當受騙。

【提示】求職心切但莫大意，在填寫有關應聘表格時沒有必要留下家庭信息，尤其是聯(lián)絡電話等，騙子往往利用假招聘套取應聘者有關信息，從而實施詐騙。應聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失。同時，要將案情通報給家人和親朋，告誡他們遇到類似情況時，不要輕信，不要亂了方寸，可向單位、學校查實后再做出相應決定。

六、未簽勞動合同，自身利益受損

柳明（化名）在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚，而且因為由好朋友介紹，柳明十分放心。從事工作七月有余，一直未簽訂勞資合同，經(jīng)打聽企業(yè)內(nèi)所有人員均未簽訂，好朋友拍著胸脯保證，柳明也沒有多想。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。等到想起找朋友詢問時，朋友已不知所蹤。柳明后悔莫及。

【提示】外資企業(yè)沒有與員工訂立勞動合同的做法是違反勞動法的。柳明利益受侵害，可根據(jù)法律請求賠償。

朱云（化名）大學畢業(yè)后在私企工作，檔案擱在了人才中心，由于與老板發(fā)生勞動糾紛，老板強迫她辭職，后來她找到一家行政單位的工作，為了辦保險，她去人才中心取檔案，沒想到檔案已被老板拿走。朱云將事情訴諸到勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察部門表示也管不了。目前這件事情過去了四年多還沒有解決。

【分析】企業(yè)能扣職工的檔案是因為檔案是計劃體制下的產(chǎn)物，檔案在哪個單位，員工就與之有勞動關系�！秳趧臃ā烦雠_后，認為檔案已不作為員工與企業(yè)關系的唯一標志，勞動合同才是唯一的標志，檔案不在也沒關系。但檔案管理的規(guī)定要求檔案必須跟人轉移，于是強行規(guī)定人走，檔案也必須轉走。但單位要想不讓人走，扣留員工的檔案，員工也沒有辦法，雖然知道這種做法不符合規(guī)定，但管理監(jiān)督機制不到位也沒辦法。勞動仲裁也不受理檔案問題，使得勞動者受到侵害時無人保護，這還會影響到失業(yè)救濟金的領取，因為不轉檔案到街道，就享受不到失業(yè)救濟金。

【提示】在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時，一定要協(xié)調(diào)好檔案的管理問題，作為畢業(yè)生本人不要盲目到人才服務中心辦理檔案托管。

總的來說，防微甚于后悔，安全重于泰山。畢業(yè)生同學在求職的過程中可能會遇到各種各樣的安全隱患，只要您牢固樹立終身安全觀、主動預防觀、生命無價觀，系好求職安全帶，就一定會平安無事，順利實現(xiàn)自己的求職愿望。