所以，本文認(rèn)為李達(dá)康更像一位企業(yè)總裁，從他為人處世、識(shí)人交友來(lái)說(shuō)，有學(xué)習(xí)的地方，也有不妥的地方，比如用錯(cuò)了幾個(gè)人，導(dǎo)致局面這么被動(dòng)，需要吸取教訓(xùn)。在職場(chǎng)上，只有堅(jiān)持“五交五不交”，職場(chǎng)晉升之路也才能平安順利。

一是要結(jié)交自帶正能量的人，不交負(fù)能量太強(qiáng)的人。在職場(chǎng)上，有些人一聊天就是罵上司、罵社會(huì)、罵同事，滿(mǎn)臉仇恨，滿(mǎn)肚子冤屈，負(fù)能量壓倒正能量，這樣負(fù)面朋友，有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)，因?yàn)槟愕臍鈭?chǎng)中陽(yáng)光也會(huì)被污染的。在職場(chǎng)上，也有一些人，始終保持積極樂(lè)觀向上的態(tài)度，實(shí)事求是地對(duì)待各種負(fù)面事件，即使自己受到了誤解和委屈，也能忍辱負(fù)重，關(guān)鍵時(shí)刻不掉鏈子。

二是要結(jié)交扯你袖子的人，不交咬耳朵的人。在職場(chǎng)上，由于涉及競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、利益關(guān)系太多，確實(shí)很難結(jié)交到真心的朋友。同職級(jí)的同事之間，更多的保持敬而遠(yuǎn)之、彬彬有禮的距離，明明看見(jiàn)你說(shuō)話辦事出現(xiàn)了紕漏，大多數(shù)都堅(jiān)持多一事不如少一事的觀望態(tài)度。如果有人輕輕扯扯你的袖子，提醒你要注意一些情況，即使是批評(píng)的意見(jiàn)，也是虛心接受，他是為你好，你就交這個(gè)朋友。也有人會(huì)給你吹耳邊風(fēng)，這個(gè)人打你小報(bào)告、那個(gè)人背后議論你，這些職場(chǎng)流言蜚語(yǔ)盡量不聽(tīng)，否則擾亂心智。

三是要結(jié)交拉你一把的人，不交缺乏同理心的人。在職場(chǎng)上，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)誤、摔跟頭，如果有人能真誠(chéng)地伸出手，拉你一把，在你窮困潦倒的時(shí)候雪中送炭，盡管這一把不一定起關(guān)鍵作用，但這一把手心里全是友情。當(dāng)然更多的人則是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地觀望，個(gè)別人急于切割，還有一些仇人會(huì)落井下石，但那些沒(méi)有同理心的人，心里記住他們就可以了，不一定非要得罪他們，但也不會(huì)把他們當(dāng)朋友。職場(chǎng)中，那些不能將心比心的人，一般都都是斤斤計(jì)較、耍小心眼，嚴(yán)重的一定會(huì)傷害他人、侵人利益。

四是要結(jié)交三觀一致的人，不交三觀沖突的人。在職場(chǎng)上，你會(huì)遇到形形色色的人，三觀也是五花八門(mén)。常言道：話不投機(jī)半句多，酒逢知己千杯少。三觀不合的人，就不要硬著頭皮結(jié)交了，真的很累心很煩心。在職場(chǎng)上，你的工作思路，三觀一致的人，欣賞你、配合你、支持你；三觀不合的人，基本上很難合作。在職場(chǎng)上，比如你講原則，三觀契合的人會(huì)理解你，三觀不合的人會(huì)說(shuō)你死腦筋，制度是死的人是活的，根本尿不到一個(gè)壺里。

五是要結(jié)交孝順的人，不交不忠不孝的人。在職場(chǎng)上，最簡(jiǎn)單準(zhǔn)確的識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)，就是看他是否孝順父母，連養(yǎng)育他的父母都不孝順的人，絕對(duì)是不仁不義之人，對(duì)朋友對(duì)事業(yè)能忠誠(chéng)嗎？人民的名義中的貪官處長(zhǎng)，每月給母親寄300元，家里的錢(qián)摞成墻。孝順父母的人，凡事有來(lái)有往，你敬我一尺我敬你一丈，滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，那種就自己爹娘都舍不得給錢(qián)的主兒，定是自私自利、投機(jī)鉆營(yíng)之人，遇到了萬(wàn)萬(wàn)不可掉以輕心，一定要敬而遠(yuǎn)之。