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小莫

離職員工價值幾何? 請善于挖掘他們的“剩余價值”

最近阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認和重視，...

來自：跳了個槽

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阿里嘎：上大學(xué)時，我和女朋友愛的死去活來，連...

童瑤：惠普公司在員工離職時會舉辦一個離職歡...

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昭天塞雪

微軟首席體驗官分享職業(yè)規(guī)劃：專注于實現(xiàn)你的目標

現(xiàn)如今，越來越多的人加入到創(chuàng)業(yè)行列，特別是在科技領(lǐng)域。但事實上，在創(chuàng)新道路上也不乏眾多在一個企業(yè)供職幾十年的“老兵”。Julie Larson-Green就是其中一...

來自：資訊現(xiàn)場

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還是不懂：甲：“我都40歲了，我老婆還經(jīng)�？湮夷�...

皮皮魯西西：過去，為了融入團隊，我會選擇和其他人...

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覆水難收LE

為什么現(xiàn)在很多老師做著家長該做的事，而家長卻干著老師該干的活

大家都說：父母是孩子最好的老師，是孩子第一任老師；大家還說：老師要像父母一樣，對待每個孩子；但是，果真是這樣的嗎？如...

來自：資訊現(xiàn)場

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沃天：教育學(xué)生注意方法，要關(guān)愛學(xué)生，理解學(xué)...

田野：其實，在教育中，“老師”和“家長”扮...

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魏大條

生產(chǎn)型企業(yè)做營銷：華麗轉(zhuǎn)身還是孔雀開屏露屁眼

產(chǎn)品如何組合，品牌如何打造，渠道如何選擇，價格如何設(shè)計，然后是終端建設(shè)、傳播等等。很多葉公好龍的老板聽到這些問題基本就尿了。經(jīng)常聽人吐...

來自：資訊現(xiàn)場

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晴天暖暖：女兒長大了，到了談婚論嫁的年代。媽媽...

張看看：產(chǎn)品的營銷策劃一旦做好，再把和渠道之...

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面癱手殘自來卷

我已經(jīng)喝了5年你家的咖啡，你為什么還不認識我?

當企業(yè)還在用“顧客滿意度”來衡量自家產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)良程度時，消費者已經(jīng)切換到“顧客優(yōu)越感”這個參數(shù)上來了。顧客要的到底是什么？ ...

來自：資訊現(xiàn)場

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通天教主：一天，老師要小明翻譯句子：“書云曰”...

Tony脫你：無論是做 IT ，還是做服務(wù)，我想告訴...

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九天非

新規(guī)定！“末位淘汰”屬違法，樂視你該換個方法提高績效了

11月的樂視可謂是事件頻出，先是資金鏈問題，后有傳言樂視移動總裁”離職“，現(xiàn)有傳言樂視欲裁員？！樂視欲裁員事件回顧媒體報道稱，樂視內(nèi)...

來自：資訊現(xiàn)場

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張發(fā)表：“你們家里誰比較容易滿足��？”“垃圾...

Bread：明顯感受到年底末位淘汰的壓力“大家對...

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以我之姓，冠你之名

如何從入職時間長短解析員工離職真相

員工離職這種現(xiàn)象，在勞動力市場化的今天已經(jīng)很普遍。從積極的一方面來說，是勞動力市場成熟的標志之一，對強化競爭和人才意識等有推動作用。但任何事都具有...

來自：資訊現(xiàn)場

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毛佐治：我：喂！你是陳XX陳先生嗎？對方：是啊...

絲絲醬：其實一個公司的企業(yè)文化沒有好壞之分，...

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環(huán)錠紡

職場修煉所:在一家會讓你覺得幸福的公司工作是什么體驗？

我們在一間明亮的陽光房里享用午餐。落地窗外，一排自行車圍列樓邊，透明的空中走廊里，幾行人陸續(xù)從對面的大樓里走出來，找一處清閑的...

來自：職場修煉所

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路人甲：初三語文考，作文半命題題目：____ 初...

maichide：幸福的公司能讓人有歸屬感你認可他...

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java 銷售土木電力機械水利環(huán)保能源

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肉饅頭Mantel：【原創(chuàng)】慈悲遠比懂得更重要

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梁雪花：不可不知的職場潛規(guī)則

什么是社群? 創(chuàng)建社群

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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